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中国企业文化研究会理事长孟凡驰调研南钢
更新时间:2021-09-24

  9月23日,中国企业文化研究会理事长孟凡驰教授、秘书长王建等一行,来到南钢进行工作调研。南钢党委副书记王芳,副总裁、工会主席黄旭才等陪同调研。

  以文铸魂、以文强企、以文塑形、以文聚力。南钢坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持党建引领、文化驱动,将先进的文化理念贯穿于企业生产发展全过程,坚持红色基因、两创精神、合创文化、共创共享的文化理念,先后荣获“企业文化最佳实践基地”“全国企业文化优秀成果特等奖”“新时代党建+企业文化示范单位”称号。

  黄旭才表示,南钢改制后真正把国有企业、民营企业最大优势进行了充分融合,重视党建引领,当前正着力打造幸福街区,改善员工工作、学习、生活环境,鼓励员工健康生活;实行全员合伙人制,不断提升员工待遇;积极践行社会责任,为员工打造一个良好的企业氛围。

  王芳指出,南钢当前正在创新做精品钢种,持续数字化转型、“双主业”发展,打造成为双百亿利润、千亿美金管理市值的全球竞争力的高科技产业集团。绿色低碳是南钢未来的发展方向,后续将坚持降低能耗,提高能源利用率。南钢坚持共创共享机制,通过员工持股、期权激励、技术合伙、全员效益分成等方式,永葆员工、干部创新激情和干事创业的动力。未来,南钢将持续关注员工与企业的共同成长,全力打造混合所有制企业的标杆。

  孟凡驰表示,中国企业文化研究会一直关注着南钢发展,南钢的企业文化建设做到了与企业发展相伴而兴,在跟随时代变化进行创新的过程中,体现文化的强韧力量。他指出,南钢形成以文化促管理、引领企业发展的思路十分可贵,遇到社会环境变化、自身产品结构调整、经营模式转变、体制机制变革时,都会根据文化的规律进行变革,坚持文化在企业发展中多角度发力,多维度支撑。

  孟凡驰建议,企业的发展战略、制度需要文化全方位配合,文化全盘引导的覆盖面要更强劲、更细化。南钢应持续增强体制变革后文化体系、制度、方法等整体贯通的冲击性。中国企业文化研究会希望和南钢加强合作,培育全国混合所有制企业文化共建共创共享的典范。

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